Ingénieur.e biomédical.e principal.e

L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers  son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes  dans plusieurs régions du pays après que les projets  qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS  répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en oeuvre  des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

L'UNOPS Madagascar cherche à recruter un ingénieur biomédical principal.

En appui au Chargé de Projet, l'Ingénieur Biomédical Principal sera chargé de diriger toutes les tâches liées à l'évaluation des besoins en équipements médicaux, fournitures et mobiliers médicaux et contribuera au développement de plusieurs projets liés à la santé au bureau de Madagascar puis à l'acquisition, les livraisons, l’installation et la mise en marche de ces équipements.

L’ingénieur biomédical sera chargé de revoir les spécifications complètes des équipements, de travaux d’infrastructure de santé et d’autres services (installations, formation, mise en service, assemblage, essais) et proposer le cas échéant des alternatives.

1. Évaluation des besoins et mise en œuvre des stratégies de passation de marchés

• Examiner, conseiller et aider à consolider les listes d'équipement par type de service. Examiner leurs performances opérationnelles et faire des recommandations à l’équipe des partenariats et aux partenaires et institutions concernées sur les spécifications et autres éléments techniques/de fond nécessaires pour développer, planifier, lancer et mettre en œuvre des projets de manière efficace.

• Conseiller la direction et l’équipe des partenariats sur la portée du projet, les exigences techniques/substantielles globales basées sur les besoins des partenaires et des bénéficiaires, ainsi que sur les exigences et les normes de certification nationales et internationales pour l'équipement, les services associés et les travaux, y compris les meilleures pratiques pertinentes.

• Assurer la coordination avec les parties prenantes et institutions de santé en matière de définition des besoins et assurer l’adéquation des solutions identifiées avec les stratégies nationales. 

• Fournir un appui pour le développement des budgets, la planification en termes de ressources opérationnelles nécessaires pour la mise en œuvre des projets d’achats de santé. Vérifier que les budgets sont en adéquation avec les besoins et le niveau de service identifié. 

• Assurer la coordination avec les différents experts techniques de l’UNOPS. 

2. Définition de la stratégie de passation de marchés

• Appuyer l’équipe des achats pour les préparations des cotations et identification des délais de livraison pour tous les achats d'équipements liés aux projets de santé; 

• Préparation des spécifications techniques et du devis quantitatif à intégrer dans les documents d'appel d'offres pour l'équipement médical à acquérir dans le cadre du projet.

• Préparation des exigences techniques pour l'installation de l'équipement, y compris tous les travaux d'infrastructure pertinents. 

• Élaborer un calendrier des exigences, des conditions, des critères d'évaluation et des soumissions exactes requises de la part des soumissionnaires avant l'appel d'offres.

3. L'assurance qualité 

• Développer un plan d’assurance qualité et intégrer l’approche stratégique dans tous les documents de projets pour assurer la conformité de l'équipement biomédical aux spécifications avant les installations et les remises 

• Identifier les besoins et services adjacents requis pour les types d’équipements achetés et développer une offre d’intervention de l’UNOPS complète, incluant les travaux d’infrastructure, d'installation, d’assemblage et de formation. 

• Planifier les missions d’évaluation des sites ainsi que d’autres missions requises selon les exigences du partenaire (inspections pré-expédition et post-expédition); 

• Développer une stratégie pour assurer la formation du personnel médical aux tâches d'exploitation et de maintenance. 

4.  Développement d’une stratégie de mise en œuvre

• En coordination avec les équipes de projet et le personnel logistique sur le terrain, fournir un appui conseil sur la planification logistique de la livraison et de l'installation, par rapport aux exigences liées au matériel médical

5. Développement et partage des connaissances

• Préparer des rapports sur l'analyse des besoins en termes d’équipements, de travaux/installations et de services pour chaque type d’établissement. 

6. Autres tâches 

• Promouvoir et suivre le développement de projets liés à l'équipement médical dans le pays, y compris l'identification des synergies et des possibilités d'expansion, le cas échéant.

• Se rendre sur les sites des projets pour effectuer les missions d’évaluations détaillées. 

• Toute autre activité confiée par le superviseur.

• Un diplôme universitaire supérieur en ingénierie biomédicale (master ou équivalent) associé à un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente est requis

• Un diplôme universitaire de premier niveau en génie biomédical (licence ou équivalent) combiné à un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente.

• Une formation en gestion des soins de santé est un atout.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.