Senior Mediation Adviser, Multiple positions

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales - Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information - Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.

If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information - Development and Special Initiatives Portfolio

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Background Information - Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

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Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.

If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information - Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

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Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

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Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

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Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.

If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

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Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

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Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.

If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information - Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

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Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.

If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

When deployed:

• Provide technical expertise and advice on the conduct and design of inclusive mediation, facilitation and dialogue processes to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
• Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks at all levels, including national dialogue processes, subnational and local mediation efforts, and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
• As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
• As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on inclusive and multi-track mediation, facilitation and dialogue;
• Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
• Prepare update reports, as requested;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

• Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive mediation, facilitation and dialogue to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
• Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
• Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
• Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
• Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
• Prepare reports on field deployments;
• Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

2. Adviser on Security Arrangements

3. Adviser on Constitutional Issues

When deployed:

• Provide technical expertise and advice on inclusive constitution making, constitution drafting and consultation processes to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
• Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on constitutional issues, including constitution-drafting exercises, national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
• As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on constitutional and transitional institutional arrangements, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including language prohibiting gender discrimination, securing women’s representation and protection, preventing civil and customary law to discriminate, and requiring institutions to advance women’s rights;
• As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on constitutional and transitional institutional arrangements;
• Prepare periodic reports and relevant thematic briefings the mediation team or other teams involved in constitutions-related efforts;
• Prepare update reports, as requested;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

• Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on constitution making, constitution drafting and consultation processes to mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
• Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
• Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
• Produce operational guidance notes and related training materials related to constitutions;
• Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
• Prepare reports on field deployments;
• Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

4. Adviser on Power-sharing 

When deployed:

• Provide technical expertise and advice on power-sharing, regional autonomy, and federalism arrangements to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
• Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
• As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on power-sharing issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including supporting special temporary and other measures to ensure women’s representation in politics;
• As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on power-sharing issues;
• Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team ;
• Prepare update reports, as requested;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

• Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice on power-sharing, including regional autonomy and federalism arrangements, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
• Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on power-sharing;
• Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
• Produce operational guidance notes and related training materials on power-sharing;
• Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
• Prepare reports on field deployments;
• Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

5. Adviser on Gender and Inclusion

When deployed:

• Provide technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion issues to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
• Provide process expertise for the design, planning and management of inclusive pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
• As appropriate, include methods and mechanisms for promoting meaningful participation of youth at all phases and levels of peace processes;
• As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to discussions of gender and youth dimensions in the drafting of substantive aspects of peace agreements;
• As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on gender, Women, Peace & Security issues;
• Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the team mediation team;
• Prepare update reports, as requested;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

• Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion to the mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
• Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
• Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts; 
• Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
• Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
• Prepare reports on field deployments;
• Build, manage, and contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
• Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
• Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs des domaines suivants: 

• Conduite et conception de processus de médiation, de facilitation et de dialogue;
• Dispositifs de sécurité (notamment les cessez-le-feu);
• Questions constitutionnelles; 
• Partage du pouvoir; 
• Genre et inclusivité;
• Changement climatique et ressources naturelles;
• Justice transitionnelle et réconciliation;
• Technologie numérique, médiation et inclusion

1. Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de facilitation et de dialogue

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Donner des avis d'expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux clients du MSU et l'UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants clés ;
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de médiation aux niveaux local et sous-national, et avec les mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis devrontt notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et des modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile, et les acteurs non officiels;
• Participer, au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
• Selon lebesoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés; 
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
• Établir des rapports actualisés;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation et le dialogue;
• Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
• Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
• Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
• Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

2. Spécialiste des dispositifs de sécurité

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Donner des avis d’expert et des conseils techniques aux clients du MSU et l`UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
• Participer au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix; 
• Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en matière de dispositifs de sécurité; 
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
• Établir des rapports actualisés;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir, par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés, des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion;
• Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans le domaine des dispositifs de sécurité;
• Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
• Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
• Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

3. Spécialiste des questions constitutionnelles

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Fournir des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients du MSU et l`UNOPS et, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les questions constitutionnelles. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
• Participer, s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant un langage interdisant la discrimination basée sur le genre, assurant la représentation et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits des femmes;
• Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires;
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participante dans le processus constitutionnel; 
• Établir des rapports actualisés;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution ainsi que de consultation;
• Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
• Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
• Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine des questions constitutionnelles; 
• Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

4. Spécialiste des questions de partage du pouvoir

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Fournir des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients du MSU et l`UNOPS et, le cas échéant, aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés; 
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
• Selon qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique; 
• Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés; 
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe participant à la médiation; 
• Établir des rapports actualisés;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme; 
• Effectuer des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens; 
• Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues; 
• Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine du partage du pouvoir;
• Préparer et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir pour le personnel de l’ONU;
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

5. Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Fournir des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients du MSU et l`UNOPS et, ainsi qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des cadres inclusifs de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi, afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
• Participer, si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la rédaction des accords de paix;
• Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité;
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
• Établir des rapports actualisés; 
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes 
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
• Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
• Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
• Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans son domaine de compétence; 
• Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence; 
• Établir des rapports de mission;
• Mettre en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.

6. Spécialiste du changement climatique, de l`environnement et des ressources naturelles

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Fournir une expertise technique et des conseils aux clients du MSU, ainsi qu'aux parties au conflit ou à d'autres parties prenantes clés, le cas échéant, y compris, mais sans s'y limiter : les effets actuels et projetés du changement climatique sur le contexte du conflit et la stabilité, y compris l'impact, les risques et/ou opportunités des facteurs de stress climatiques actuels ou projetés sur l'environnement, les communautés, les infrastructures, les économies et la gouvernance ; analyse des facteurs environnementaux dans le contexte du conflit, notamment en tant que points d'entrée potentiels ; mesures d’adaptation et d’atténuation sensibles aux conflits ; gestion des ressources naturelles et partage des richesses, et analyse des conflits sensibles au climat;
• Fournir une expertise en matière de processus pour la conception, la planification et la gestion des cadres de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre, y compris les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi post-accord pour faire face aux effets néfastes du changement climatique ou des facteurs environnementaux sur les conflits ou les différends, y compris sur les ressources naturelles. Cette expertise devrait inclure des méthodes et des mécanismes visant à promouvoir une participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux, ainsi que des modalités d'engagement multivoie avec les jeunes, la société civile, le secteur privé et d'autres acteurs de la voie II;
• Si nécessaire et approprié, participer au processus de médiation, de facilitation et de dialogue sur le changement climatique et les facteurs environnementaux dans les conflits et le rétablissement de la paix, les différends sur les ressources naturelles et le partage des richesses, et contribuer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, en tenant compte des dimensions de genre pertinentes, ainsi que des défis et opportunités potentiels liés à l’intégration des considérations climatiques et environnementales;
• Si besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les effets du changement climatique et les risques associés au climat sur le plan de la sécurité, y compris les mesures d'adaptation et d'atténuation pertinentes, la gestion des ressources naturelles, et le partage des richesses, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en conflit, et d’autres acteurs concernés; 
• Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe travaillant sur des processus de médiation;
• Établir des rapports de suivi;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir par téléphone, en ligne et par écrit des avis et des conseils techniques sur les effets actuels et projetés du changement climatique sur la dynamique des conflits, des ressources naturelles et le partage des richesses aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, si nécessaire, aux parties en conflit et autres acteurs concernés;
• Documenter et coordonner les enseignements tirés de l’expérience et des pratiques exemplaires dans son domaine de compétence;
• Préparer des exposés thématiques en appui aux activités de médiation en cours ou prévues;
• Produire des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
• Préparer et organiser des séances de formation relatives au domaine de compétence à l’intention du personnel de l’ONU; 
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer au réseau d’experts de l’unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer activement;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

7. Spécialiste des questions de justice transitionnelle et de réconciliation

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

• Fournir des avis et des conseils techniques sur des questions de justice transitionnelle, de responsabilité pour les crimes passés et de réconciliation aux clients du MSU et l`UNOPS, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés; 
• Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Fournir des conseils sur la manière de promouvoir la responsabilité pour les crimes passés, les droits des victimes, et/ou sur des approches spécifiques au contexte pour qu'une société progresse vers la réconciliation, en mettant l'accent sur la stratégie, la conception et les modalités de participation dans les pourparlers de paix en rapport avec ces questions. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant à promouvoir la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile, les victimes et les acteurs non officiels;
• Selon les besoins et les circonstances, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur les questions de justice transitionnelle et de réconciliation, et participer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, y compris avec une perspective de genre et une approche axée sur la jeunesse; 
• Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la justice transitionnelle et la réconciliation pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ; 
• Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe  participant à la médiation; 
• Établir des rapports actualisés;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

• Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques dans ce domaine; 
• Effectuer des études préalables sur les meilleures pratiques tirées de l’expérience dans ce domaine et coordonner ces examens; 
• Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues; 
• Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans ce domaine;
• Préparer et organiser des stages de formation dans ce domaine pour le personnel de l’ONU;
• Établir des rapports de mission;
• Contribuer et participer activement au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence;
• Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

8. Conseiller (ère) en technologie numérique, médiation et inclusion

Lorsqu’il/elle est en déplacement, le/la conseiller(ère) sera chargé(e) de: 

• Fournir une expertise technique et des conseils aux clients du MSU, aux parties au conflit et à d'autres parties prenantes clés sur l'utilisation stratégique des technologies numériques pour soutenir les processus de médiation, y compris, mais sans s'y limiter : les opportunités, les risques et les défis des technologies numériques dans les processus de médiation et de paix ; les considérations de cybersécurité et les risques de harcèlement en ligne (en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés); les stratégies d'inclusion numérique pour améliorer la participation significative de différents groupes et circonscriptions dans les processus de médiation; les techniques avancées pour la conception de processus numériques, la facilitation en ligne des négociations et des réunions de dialogue, les consultations virtuelles et l'engagement multi-pistes; les meilleures pratiques pour tirer parti des outils et des plateformes numériques (par ex. , la messagerie sécurisée, les outils de négociation virtuelle, le crowdsourcing et l'analyse de données) pour améliorer la transparence, l'inclusivité et l'efficacité des processus de paix; et les approches de l'engagement numérique sensibles aux conflits, y compris l'atténuation de l'impact de la désinformation, du discours haineux et des biais algorithmiques;
• Fournir une expertise en matière de processus pour la conception, la planification et la gestion des questions numériques dans les cadres de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre, y compris les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi et de contrôle après l'accord. Cette expertise devrait inclure des méthodes visant à promouvoir la participation numérique significative des femmes à toutes les phases et à traiter les impacts de l'usage malveillant des technologies , y compris sur les civils et les infrastructures civiles ; Appuyer les équipes de médiation dans les processus de médiation, de facilitation et de dialogue en fournissant un appui technique en temps réel pour les composantes numériques des négociations, en contribuant à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix qui traitent des considérations numériques telles que la limitation de l'usage malveillant des technologies numériques, ou en donnant des conseils sur la mise en œuvre numérique et les mécanismes de suivi; Renforcer les capacités des équipes de médiation, des parties et des parties prenantes en ce qui concerne : la conception, la facilitation et l'atténuation des risques des processus numériques ; les usages malveillants des technologies numériques par les parties au conflit et les options possibles dans le cadre des processus de médiation pour restreindre leur utilisation ; et les outils et plateformes numériques pour promouvoir des processus tenant compte de l'égalité des sexes et de l'inclusion des jeunes;
• Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l'équipe de médiation sur l'efficacité des interventions numériques et les tendances technologiques émergentes pertinentes pour les processus de paix, selon les besoins;
• Veiller à ce que toutes les activités et tous les produits écrits tiennent compte de la dimension de genre, des conflits et soient accessibles aux parties prenantes ayant différents niveaux de connaissances numériques;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes demandées par l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il/elle n’est pas en déplacement, le/la conseiller(ère) sera chargé de:

• Fournir des conseils techniques à distance (par le biais d'appels, de contributions écrites ou d'engagements en ligne) aux équipes de terrain sur la conception de processus numériques, la sélection d'outils, l'évaluation des risques et l'usage malveillant des technologies numériques par les parties au conflit;
• Rechercher et documenter les technologies, outils et plateformes émergents susceptibles d'améliorer les processus de médiation, y compris l'évaluation de leur applicabilité dans divers contextes de conflit;
• Contribuer à l'élaboration d'orientations opérationnelles, de matériel de formation et de cadres politiques sur les technologies numériques et la médiation, en tenant compte à la fois des considérations techniques et des implications en matière de conception des processus;
• Contribuer au réseau d'experts du MSU dans le domaine des technologies numériques et de la médiation, en favorisant les partenariats avec les fournisseurs de technologies, les établissements universitaires et les organisations de la société civile concernés;
• Contribuer à des sessions de formation pour le personnel des Nations unies et les partenaires sur la facilitation numérique, l'utilisation des technologies numériques par les parties au conflit, et les mécanismes numériques de suivi et de mise en œuvre.
• Veiller à ce que tous les résultats tiennent compte des questions de genre et de jeunesse;
• Accomplir toutes les autres tâches connexes demandées par l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Language

• Working knowledge of oral and written English is required. Application materials must be submitted in English. The cover letter may be submitted in French, accompanied by a translation in English.
• Working knowledge of at least one other official UN language is highly desirable, in particular Arabic and French. 

Also, depending on the area of specialization: