Analyste Principale en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Depuis 2024, l’UNOPS appuie le Ministère de la Santé dans un projet structurant de passation de marché des équipements médicaux qui a pour objectif de renforcer la résilience du système de santé de Madagascar. 

Dans le cadre de ce projet et afin de soutenir le Ministère dans la mise en œuvre efficace du projet tout en respectant les exigences environnementales et sociales de la Banque mondiale, UNOPS s'engage à fournir une assistance technique spécialisée. 

L’appui de l’UNOPS est conçu pour assurer une mise en œuvre conforme aux exigences des normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque Mondiale, tout en renforçant la structure de gestion E&S du projet.  

Le consultant sera responsable de la surveillance et du reporting / communication sur la performance environnementale et sociale (E&S) du projet. 

Il fournira également un soutien à l'Unité de Coordination des Projets (UCP) du Ministère de la Santé dans la mise en œuvre des instruments E&S et dans le respect des Normes environnementales et sociales (NES) de la Banque mondiale.

• Principales tâches et responsabilités selon les clauses contractuelles E&S stipulées dans le contrat entre le Ministère de la Santé et l’UNOPS :

• Surveillance et reporting E&S :

  • Effectuer des visites de terrains périodiques au niveau de toutes les structures de santé bénéficiaires afin de mener  des analyses détaillées de la performance du projet, y compris la mise en œuvre du Plan d'Engagement Environnemental et Social (PEES).

  • Préparer des rapports de suivi E&S semestriels conformes aux exigences de la Banque mondiale, veillant à ce qu'ils reflètent les engagements définis dans les clauses environnementales et sociales du contrat, et les transmettre au point focal E&S de l'UCP pour revue et validation.

• Incidents et accidents :

Préparer des rapports détaillés sur les incidents et accidents, y compris les causes profondes, les actions correctives prises et les mesures préventives mises en place, et les transmettre au point focal E&S de l'UCP pour revue et suivi.

• Instruments E&S :

  • Préparer et assister à la mise en œuvre des PAES pour toutes les catégories d'équipement à acquérir dans le cadre des activités du projet après sa restructuration, et transmettre ces PAES au point focal E&S de l'UCP pour revue et suivi. 

  • Identifier les risques E&S potentiels associés à chaque catégorie d'équipement et inclure des mesures d'atténuation et de suivi appropriées.

• Procédures de gestion du travail :

  • Appuyer l'UCP dans la mise en œuvre et le respect des normes de gestion du travail.

  • Contribuer à l'élaboration d'un plan de gestion du travail conforme aux normes de la Banque mondiale.

  • Veiller à la mise en œuvre effective des mesures de gestion du travail. Soutenir le respect continu des normes de gestion du travail tout au long de la mise en œuvre du projet.

• Mesures de santé et sécurité au travail (SST) :

  • Fournir des conseils à l'UCP sur l'intégration et le suivi des mesures de SST dans les communautés affectées par le projet.

• Autres tâches connexes  :

  • Participer activement aux réunions et ateliers liés à la gestion E&S du projet, en mettant l'accent sur les clauses E&S et le PEES, et rédiger les PV de ces rencontres pour documenter les discussions et les engagements pris.

  • Fournir des conseils et un soutien à l'UCP sur les questions E&S en s'appuyant sur les clauses du contrat E&S et le PEES, afin de garantir une conformité continue.

Compétences principales :

• Incarner et promouvoir l’intégrité, les valeurs des Nations Unies et les normes éthiques.

• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l'UNOPS. 

• Faire preuve d´ouverture et de respect à l’égard de tous, indépendamment de leur appartenance culturelle, ethnique ou religieuse, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge.

Compétences liées au poste :

• Démontrer de solides aptitudes de gestion et suivi de projets axés sur les résultats

• Faire preuve de grande capacité de travail en équipe et disposer de bonnes aptitudes pour la résolution des conflit

• Démontrer un esprit critique d’analyse

• Posséder des  compétences interpersonnelles robustes et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement multiculturel. 

• Capacité de gérer, d'organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous la pression avec des délais fréquemment serrés.

• Avoir de solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et l’aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.

• Ingénierie/ Master en Sciences de l’Environnement ou discipline similaire (QHSE, hygiène hospitalière, génie sanitaire, génie des procédés, génie industriel ou tout autre discipline équivalente et pertinente pour la mission) 
• Licence en Sciences de l’Environnement ou discipline similaire (QHSE, hygiène hospitalière, génie sanitaire, génie des procédés, génie industriel ou tout autre discipline équivalente et pertinente pour la mission) . Une combinaison d’une licence et de 4 années supplémentaires d'expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu des exigences de scolarité décrites ci-dessus.

• Contract type: Individual Contract Agreement
• Contract level: L-ICA 9( ICS9)
• Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.



• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.