Gestion de programme – spécialiste (en réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural)

Le Programme « Compact Niger », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé en Juillet 2016. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d'infrastructures, afin de planifier et mettre en œuvre le Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d'accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ». Dans cette perspective, il a contracté avec l’UNOPS pour fournir lesdits services. 

L'UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel est intégré dans l’organigramme administratif pour apporter un soutien technique, administratif à la haute direction et à l'exécutif du Compact. En plus de l'unité de soutien à la gestion du programme, les équipes techniques travaillent dans les unités d'irrigation, d'infrastructures routières et projet CRC de façon continue au cours de toute la période de mise en œuvre du Compact.

De manière spécifique, l'UNOPS soutient MCA-Niger dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des Plan d’Action de Réinstallation et des activités de sécurisation et de gouvernance foncière pour chaque projet d'infrastructures (irrigation et routes) et celui des communautés Résilientes au Climat (CRC). Pour cela, l’UNOPS va recruter par le biais des présents termes de référence, un.e spécialiste en de réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural. 

Sous la responsabilité directe du ​Conseiller Principal en Gestion Environnementale et Sociale et du Chef PMO Compact, la fonction du/de la spécialiste en de réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural. sera de fournir un appui technique aux équipes des projets de MCA-Niger (Projet 1 et Projet2), composée des Managers, Chargés et Spécialistes des activités foncières en milieu rural et de réinstallation. 

Les responsabilités du (de la) spécialist.e - gestion de programme en milieu rural se résument aux tâches/livrables suivants:

1. Appuyer les Responsables (Foncier et la Réinstallation) dans la gestion et le suivi des consultants ( ONG et cabinets de prestation de service) mobilisés  dans le cadre de l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action de réinstallation et de l’activité de sécurisation et gouvernance foncière en milieu rural;

2. Contribuer à la revue et à l’amendement de tous les rapports et livrables se rapportant à l’élaboration et la mise en œuvre des PAR et de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière en milieu rural ;

3. Soutenir les activités de suivi et d'évaluation de la réinstallation et de la sécurisation et la gouvernance foncière en milieu rural;

4. Travailler étroitement avec les équipes en charge de la performance environnementale et sociale et Genre et l’inclusion sociale et veiller à ce que la mise en œuvre des activités de réinstallation involontaire  et volontaire et la question foncière en milieu rural respectent les lignes directrices et les exigences pertinentes de MCC (Normes de performance environnementale et sociale de la SFI), y compris celles liées à l'environnement, au genre et à l'inclusion sociale;

5. Collaborer avec les équipes du foncier et de la réinstallation des projets (Projet 1 et Projet 2) du MCA-Niger impliquées dans les questions foncières et réinstallation des populations, afin de s'assurer que la mise en œuvre du programme répond aux exigences prévues dans l'accord de financement du compact;

Pour chacun des projets du Compact, et en lien avec l’ensemble des tâches et responsabilités ci-dessus listées, le (la) spécialist (e) sera associé/impliqué (e) dans les tâches de manière non limitative, ci-après : 

• L’appui au MCA-Niger dans la préparation et l’examen des TdR et budgets ainsi que la documentation d'appel d'offres pour le recrutement des Consultants et autres prestataires du volet réinstallation involontaire et volontaire et sécurisation et gouvernance foncière en milieu rural ;

• L’appui à la supervision, de la préparation et du déroulement des études socio-économiques en relation avec la réinstallation et/ou les questions foncières ainsi que l’examen et la validation des résultats ;

• L’appui à la supervision et à la validation du processus de consultation des parties prenantes, notamment la mise en œuvre plan d’engagement des parties prenantes (P.P) de MCA-Niger, l’information et la sensibilisation des PP, les mécanismes d’engagement des PP en vue de contribuer à des décisions éclairées;

• L’appui dans l’amendement et la validation des PAR, et du plan de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière, y compris les différents livrables spécifiques qui composent ces deux activités ; 

• La contribution à l’approbation de la proposition du plan d'aide à la réinstallation et la restauration des moyens de subsistance, y compris le budget et le calendrier d'exécution ;

• L’appui au suivi de la mise en œuvre du Plan foncier du projet n°2 (CRC);

• L’appui-conseil au suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités techniques des structures locales de gestion foncière (Cofocom);

• La participation, si nécessaire à des visites de terrain initiées par le MCA-Niger ou ses consultants, ou d’initiatives concertées avec les Managers du Foncier et de la Réinstallation afin de réaliser les conditions d’exécution des tâches ci-dessus décrites ;

• Etablir et suivre, sous le contrôle et l’orientation des Managers du Foncier et de la Réinstallation, le calendrier global des Activités de réinstallation et de sécurisation et gouvernance foncière ; 

• S'assurer que tous les documents pertinents sont intégrés au Système de gestion des documents (DMS);

• Coordonner, en concertation avec les Managers du Foncier, de la Réinstallation de l’Audit-Interne dans la mise en place d'audits de terrain et de bureau;

• Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire).

• Solides compétences interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement multiculturel.

• Capacité de gérer, d'organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de gérer efficacement des demandes concurrentes, et de travailler sous la pression dans des délais serrés.

• Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, et aptitude à concilier de multiples questions de gestion et de coordination.

Education 

• Avoir un diplôme de Niveau BAC+5 (Master) dans l'un des domaines suivant: environnement, développement rural, droit, sociologie, administration foncière, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes avec au moins 5 années d'expérience de travail pertinente.

• Une combinaison d’une licence/maitrise (BAC+3/BAC+4) dans l'un des domaines suivant: environnement, développement rural, droit, Sociologie, travail social, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes avec  7 années d'expérience de travail pertinente peut être acceptée  en  lieu et place du Masters.

• Au moins 5 ans d'expérience confirmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, la NP5 de la Société Financière Internationale (SFI) du groupe de la Banque mondiale (IFC PS-5), ou toutes autres procédures de réinstallation en vigueur élaborées par d'autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux  est requise.

• Avoir une bonne compréhension des facteurs économiques, sociologiques, institutionnels, culturelles et politiques liés au foncier et à la réinstallation ainsi qu’une connaissance des politiques et pratiques foncières des pays voisins / en Afrique sera un atout.

• Expérience démontrée de 2 ans dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action de réinstallation dans le cadre de projets de développement d'infrastructures rurales et familiarité avec les défis spécifiques à l'irrigation ou à la construction de routes est requise.
     

• Expérience démontrée dans le domaine du foncier y compris la formalisation des droits fonciers, la gestion des conflits fonciers, l’allocation transparente et participative des terres, le renforcement de la capacité locale de gouvernance foncière, la gestion des informations foncières et la planification de l’utilisation du sol et des ressources naturelles est requise.
    

• Expérience d'un travail de collaboration/coordination avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires, y compris des experts techniques, des représentants du gouvernement, des populations affectées par le projet (PAP) et d'autres intervenants sera un atout.
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• Expérience dans des projets de développement d'infrastructures rurales et familier avec les défis spécifiques à l'irrigation et la construction des infrastructures rurales un avantage distinct  

• Compétences informatiques (MS Office et connaissance des logiciels de gestion de projet, tels que MS Project) et expérience des systèmes de suivi et d’information géographique est requise.

• Une expérience acquise dans la coordination des activités de suivi et d'évaluation sera un atout.

• Une parfaite connaissance du français parlé et écrit est exigée. 

• La connaissance de l’anglais serait un atout. 

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.