Economiste Principal.e (Eau)

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement.

Conformément à son mandat, l'UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d'achats et d'infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes.  Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés.

Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé en janvier 2018. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA­ Niger) et a besoin de services d'appui en gestion de programmes et en gestion de projets d'infrastructure, afin de planifier et de mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d'accès aux marchés (IMAP) »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique (CRC)».

L'UNOPS fournit des services d'assistance technique et de gestion de programmes, en intégrant des experts hautement qualifiés et expérimentés au sein du MCA-Niger, l'organisation du Gouvernement du Niger (GdN) responsable de la mise en œuvre du Compact.

Le Projet Irrigation et accès aux marchés comprend quatre principales activités :

(1)   Le développement des périmètres irrigués 

(2)   La construction des voies d’accès aux marchés

(3)   Les services de gestion et de facilitation d’accès aux marchés et

(4)   Les réformes de politiques publiques.

En ce qui concerne les réformes, le Programme MCA-Niger a ciblé le secteur des engrais, celui de la statistique et les ressources en eau souterraine.

Dans le cadre de la gestion des ressources en eau, deux études ont été menées :

1. Une par RTI et qui concerne l’évaluation et la cartographie des ressources en eau souterraines d’une bonne partie du Niger , et 

2. la modélisation hydrogéologique de la nappe de la Basse Terrasse de Sia Kouanza.

Ces  études ont  abouti entre autres, à la création d’une Autorité de Gestion  des Ressources en Eaux Souterraines du Niger (ARESNI) par décret présidentiel  2022-376/PRN du 27 avril 2022. 

L’objectif principal de cette autorité est de veiller à la gestion durable des ressources en eaux souterraines du Niger. L’ARESNI est une administration de mission créée auprès du Premier ministre avec une autonomie de gestion  et dotée d’un conseil d’orientation et d’une direction générale.

MCA-Niger s’est donné comme objectif, avec son partenaire MCC, d’ici à la fin du Compact, de mettre en route et de rendre opérationnelle ladite structure, et dans ce cadre a sollicité les services de l’UNOPS. 

Dans le cadre de l'équipe CORE, cet.te expert.e fournira une analyse sur l'intersection entre les facteurs de stress environnementaux, l'utilisation des eaux souterraines par les industries, la santé publique, etc. et fera des recommandations sur le plus grand impact économique et les priorités pour l'accès aux ressources en eaux souterraines du Niger.

Le.la consultant.e rend compte directement au chef du PMO-Compact, responsable du bureau au Niger.

Compte tenu de ce qui précède, UNOPS MCA Niger compte  engager un. une économiste principal.e ( eau):

• Sensibilisation du public: analyser comment le public définit, valorise et perçoit la qualité de l'eau.

• Analyse des coûts et des avantages: évaluer les coûts et les avantages de diverses activités, politiques ou réglementations qui affectent les stocks de ressources en eaux souterraines.

• Communication avec les parties prenantes: faire des présentations pour communiquer les résultats d'études économiques et environnementales, pour présenter des recommandations politiques ou pour sensibiliser aux conséquences environnementales.

• Promotion de réglementations intelligentes: démontrer ou promouvoir les avantages économiques de réglementations environnementales saines.

• Informer les décideurs: rédiger des déclarations d'impact économique pour informer les décideurs des politiques, normes, réglementations ou programmes relatifs aux ressources en eau souterraine.

• Implications des politiques et des pratiques - Recueillir et analyser des données pour comparer les implications d'usage des eaux souterraines en terme des politiques économiques ou des pratiques alternatives.

• Rentabilité des politiques: développer des programmes ou des recommandations politiques pour atteindre les objectifs environnementaux de manière rentable.

•  Un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise/master ou équivalent) en économie ou gestion, en science environnementale, ou en gestion  des ressources naturelles est nécessaire.

B. Expérience professionnelle

• Au moins 7 ans d'expérience démontrée en économie environnementale appliquée est exigée.

• Expertise démontrée dans l'utilisation appliquée des outils économiques dans la gestion des ressources en eau ou la gestion de l'environnement est exigée.

• Connaissances avérées dans le développement d'études d'analyse coûts-avantages appliquées de la dégradation de l'environnement et de l'épuisement des ressources en eau et de l'évaluation économique et de l'optimisation des ressources en eau est requis.

• La connaissance de l’environnement institutionnel et technique de la gestion des ressources en eau du Niger est indispensable.

• De l’expérience professionnelle dans des environnements post- conflits fragiles est souhaitable.

• La maîtrise parfaite du français est essentielle.

• La connaissance de l'Anglais est nécessaire.

1. Type de contrat: LICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
2. Niveau de contrat: LICA 11
3. Durée de contrat: Contrat Ouvert, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.