Urbaniste Architecte, Multiple positions

L'UNOPS soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est de servir les personnes qui en ont le plus besoin en augmentant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et d'autres partenaires à gérer des projets, des infrastructures et des marchés publics de manière durable et efficace. Travaillant dans certains des environnements les plus difficiles au monde, notre vision est de faire progresser les pratiques de mise en œuvre durable, en satisfaisant ou en dépassant toujours les attentes de nos partenaires. Avec plus de 7 000 employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, où qu'ils soient. Une structure flexible et une portée mondiale signifient que nous pouvons répondre rapidement aux besoins de nos partenaires, tout en offrant les avantages des économies d'échelle.

Basé à Genève, le Bureau régional pour l'Europe et l'Asie centrale (ECR) soutient les bureaux de l'UNOPS dans toute la région par le biais de : la gestion, la supervision financière et programmatique des portefeuilles, clusters et centres d'opérations mondiaux et nationaux, y compris les services d'hébergement ; les services de conseil en matière de fonds et de gestion ; la mise en œuvre de projets ; la fourniture de biens et de services ; et la gestion des ressources humaines.

ECR s'assure que les projets sont exécutés selon les normes les plus élevées, en fournissant une base de connaissances partagée et en veillant à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés soient diffusés entre les unités opérationnelles et les projets dans toute la région.

ECR gère des portefeuilles mondiaux depuis ses bureaux de Genève, Bruxelles et New York, et des programmes spécifiques à chaque pays depuis ses centres d'opérations et de projets situés en Europe de l'Est et en Asie centrale. Cities Alliance, qui est basée à Bruxelles, rend compte à l'UNOPS par l'intermédiaire d'ECR à Genève, et met en œuvre des programmes en Afrique et dans d'autres régions. 

• Participer aux réunions et aux visites de terrains
• Participer à la rédaction du rapport du diagnostic avec le bureau d’études
• Assister et suivi du bureau d’études dans la rédaction des cahiers des charges des projets municipaux
• Soutenir les partenaires locaux dans la planification, le montage et la mise en œuvre de projets municipaux issues de la phase diagnostic ;
• Analyser et proposer des améliorations au niveau des documents des projets ; ces améliorations doivent être en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays ;
• Visiter les activités des projets sur le terrain pour vérifier la conformité des équipements et des projets avec les dessins techniques
• Vérifier et valider les plans techniques du bureau d’études
• Coordonner la réception en temps voulu des contributions requises des partenaires de mise en œuvre;
• Soutenir et maintenir la communication avec les partenaires clés du projet (par exemple les autorités locales) ; 
• Lire et fournir des commentaires écrits sur les rapports du projet (Diagnostic, documents techniques…); 
• Assister à la conception et l’organisation technique d’évènements (ateliers, séminaires…) entrepris par le programme-pays au niveau des régions et des municipalités
• Assurer un renforcement de capacités des acteurs locaux sur l’approche participative, budget sensible au genre, planification urbaine sensible au genre, développement local, 
• Soutenir la coordination du développement des capacités des bénéficiaires sur la gestion de projet, la planification participative, l'engagement communautaire et le genre en organisant des événements et des ateliers selon le besoin des communes ;
• Rédiger des rapports, des termes de références, cahier des charges, spécificités techniques, 
• Assister le bureau d’études dans le dessin des plans techniques des projets communaux
• Appuyer les communes dans la réception, la validation des équipements achetés dans le cadre des projets, superviser la fixation des équipements en conformité avec les normes techniques et de sécurités. 
• Contrôler l’exécution des travaux en cours et en fin de chantier conformément aux plans, dans le respect des budgets et des délais, et avec le souci de rentabilité
• Participer aux visites et aux réunions d’avancement des travaux et représenter Cities Alliance auprès de tous les acteurs d’une réalisation (communes, fournisseurs, …)
• Surveiller et reporter sur l’avancement des travaux des fournisseurs en conformité avec les spécifications des contrats, et s'assurer que les entrepreneurs et les fournisseurs respectent leurs plans de travail pour achever les travaux dans le respect de l'étendue des travaux, des délais, et du budget spécifié ainsi que les normes de qualité de l'UNOPS
• Identifier des risques et problèmes existants et proposer des solutions techniques appropriées par l'application de normes d'ingénierie solides, en consultation avec l’équipe de projet et les communes
• Appuyer les réceptions provisoires et définitives des travaux et fourniture d’équipements
• Établir une excellente relation de travail avec les parties prenantes (notamment les membres du conseil et les cadres techniques de la commune et les fournisseurs)
• Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);

Expérience professionnelle

 ⦁Avoir au moins une expérience de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration et/ou dans la gestion et dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures (conception et supervision) est exigée.
⦁ Expérience au sein du système des Nations Unies est un fort atout
⦁ Expérience dans la gestion des projets d’infrastructures au niveau des communes tunisiennes est un atout 
⦁ Expérience en projet d’aménagement d’espaces publics est un atout

Langues:

Type de contrat: Local Individual Contractor Agreement (LICA)

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.