Technicien/ne Analyste en Ingénierie de Construction (ROSTER), Multiple positions

Le/la technicien/ne-analyste en ingénierie de la construction apporte son expertise technique (planification, assurance qualité, HSSE, gestion de risques, contrôle et suivi) pour gérer et coordonner les tâches qui lui sont confiées. Il/elle assure la supervision du/des chantiers et la livraison des travaux de haute qualité, dans les délais impartis et avec le budget convenu, en promouvant une approche axée sur les bénéficiaires et le client.

1. Supervision des travaux de construction:

• Assister à la planification globale des travaux notamment, aux prévisions des délais d’exécution de chaque composante du projet; 

• Assurer une bonne planification de tous les contrats des travaux du projet ;

• Assurer que chaque composante du projet a son propre plan de travail pour assurer la réalisation des travaux dans tous les délais ;

• Assurer une bonne collaboration avec les cadres des Ministères, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres partenaires du projet;

• Assurer l’assistance technique nécessaire auprès des structures partenaires exécutantes  ;

1. Assurance qualité :

• Effectuer le suivi et le contrôle technique quotidiens du chantier ;

• Assurer l’adhérence des prévisions environnementales, sociales et hygiénique du chantier ;

• Effectuer une vérification régulière des mesures sur le chantier et selon les étapes de contrôle prévu par le Plan de Travail ;

• Soulever toutes déviations du plan de travail et standards de qualité et toutes les exigences contractuelles en instance à la hiérarchie dans les meilleurs délais ;

• Assurer que le journal de chaque chantier est à jour ; que toutes les recommandations sont dûment documentées dans le journal et qu’un suivi de leur mise en œuvre est fait régulièrement ;

• Assurer l’adhérence à la stratégie d’assurance de qualité, et le plan de travaux de chaque composante du projet ;

• Participer aux réceptions techniques provisoires et définitives des travaux.

1. Contrôle et suivi de l’avancement des travaux :

• Contrôler le progrès des travaux par rapports au plan de travail approuvé pour la composante concernée

• Préparer les rapports sur le taux d’exécution physique des travaux selon le calendrier requis.

• Le plan de travail est disponible et régulièrement mis à jour ;

• Les fiches de vérification de l’exécution sont régulièrement complétées ;

• La conformité des travaux effectués est dûment contrôlée;

• Les délais d’exécution des travaux sont respectés par les entreprises ;

• La qualité des travaux est conforme aux normes requises.

Qualifications et expérience:

1. Formation:

• Un diplôme d’Ingénieur de conception (niveau Master) dans les Bâtiments et Travaux Publics (BAC+5) est exigé (Génie civil, Génie rural, Génie hydraulique, ou équivalent).

• Un diplôme d’Ingénieur de Travaux (niveau Licence) dans les Bâtiments et Travaux Publics (Bac +3,  Génie civil, Génie rural, Génie hydraulique, ou équivalent) avec deux (02) ans d’expérience additionnelle dans le domaine de la construction des bâtiments et travaux publics, sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

1. Expérience professionnelle: 

           Exigence minimale :

• Avoir au moins 01 an d’expérience dans le domaine de la construction, est exigé pour les candidat.e.s ayant  le diplôme d’Ingénieur de conception (BAC+5). 

• Avoir au moins 02 ans d’expérience dans le domaine de la construction, est exigé pour les candidat.e.s ayant  le diplôme d’Ingénieur de Travaux (BAC+3). 

• Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches;

• Avoir la capacité de suivre un chantier, d'identifier et de régler les écarts, d’identifier et de résoudre les problèmes.

• Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit) est exigé.

• La connaissance de l'Anglais serait un atout considérable

• La connaissance d’une langue locale est un atout majeur

Contract type: Local Individual Contract Agreement (LICA)

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multi pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour; il dispose d'un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

Le Bureau multi pays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets