Gestionnaire de Projet

Avec une population de plus de 87 millions d'habitants et un taux de croissance annuel de la population de 3,2%, la RDC est l'un des pays les plus peuplés d'Afrique. Le besoin d'interventions efficaces pour étendre les services de contraception reste une préoccupation majeure en matière de santé publique, de développement et de dividende démographique, et justifie l’inclusion du pilier « Démographie » dans le cadre de la stratégie REDD+.

L’objectif principal du Programme de mise à l’échelle de la planification familiale (PROMIS-PF) est d'accroître l’utilisation des méthodes contraceptives modernes, de manière à contribuer sur le long terme à la réduction de la pression démographique sur les ressources environnementales dans les régions géographiques ciblées en RDC.

Le projet consiste à la capitalisation du dividende démographique par l’accompagnement des instruments de la transition démographique, dont la planification familiale volontaire et l’accès des filles à l’éducation. 

Le projet repose sur deux hypothèses clés. La première concerne l'élimination des obstacles rencontrés par les communautés cibles, principalement le manque de connaissances et les obstacles culturels afin d’assurer un changement durable. 

La seconde hypothèse concerne l'accès à un approvisionnement fiable en contraceptifs, médicaments, et équipements au dernier kilomètre. 

Le.la Chef.fe de Projet est chargé.e de créer le plan de mise en œuvre, en utilisant le Project Initiation Document  (PID), l'accord signé et d'avoir une compréhension approfondie des termes, des conditions, des rôles et responsabilités respectifs des partenaires/parties prenantes, afin d'assurer que les résultats du projet sont capables de répondre aux analyses de rentabilisation de l'UNOPS et de ses partenaires.

 Objectif et portée de la mission :

1. Livraison et performance du projet

• Un Master ou équivalent dans une discipline pertinente liée à la nature du projet (relations internationales, finance, économie,, santé publique, administration des affaires, gestion de projet) est obligatoire.

• Un Bachelor ou équivalent avec deux (2) années d'expérience additionnelles dans une discipline pertinente liée à la nature du projet (relations internationales, finance, économie, santé publique, administration des affaires, gestion de projet)  sera considéré en lieu et place du Master.

• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes  est obligatoire ;

• Une expérience dans la mise en œuvre et la réalisation de projets pour des organisations internationales est obligatoire  ;

• Une expérience dans des pays en développement ou des environnements post-conflit est un atout ;

• Une expérience en coordination d’un consortium entre ONG et institutions de différents secteurs est un atout ;  

• Une expérience dans les secteurs de santé reproductive et/ou de l’environnement est désirable ; 

• Une expérience antérieure de travail avec l'UNOPS dans la gestion de projets similaires sera considérée comme un atout ;

• Une expérience dans le développement de partenariats et la mobilisation de fonds sera considérée comme un atout.

• Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMI, etc.) sera considérée comme un atout.

1. Type d'engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA) 
2. Niveau: ICS-10 / IICA-2 / LICA-10
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Le projet est basé en RD Congo, le bureau multi-pays de l'UNOPS couvre quinze pays et dispose d'un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d'infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, en plaçant l’égalité, l’inclusivité, la durabilité et la résilience au cœur de son travail.