Le centre opérationnel (Hub) est responsable de gérer les risques ...
Le centre opérationnel (Hub) est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie du portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point de vue financier et qui contribuent
aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS. Les fonctions clés de l’équipe du développement des partenariats consistent à développer les opportunités d’affaires dans la sous-région ainsi que d'accroître
le portefeuille du programme de CAMCO. L’UNOPS CDMCO, le Centre Opérationnel pour l’Afrique Centrale en Républiquedémocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal basé à Kinshasa RDC. Le bureau de CAMCO couvre 15 pays en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola, Comores et (cinq) 5 petits États insulaires : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.
L’organisation répond aux besoins du gouvernement grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière. L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.
Sous la supervision Cheffe de Développement des Partenariats de
l'UNOPS/...
Sous la supervision Cheffe de Développement des Partenariats de
l'UNOPS/CAMCO, l’Analyste Sénior des Partenariats aura pour tâches :
1. Mobilisation des ressources et développement du programme en Afrique Centrale
dans les domaines clés et services de l’UNOPS
● Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de
financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ;
● Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des
partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen
d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le
département de Développement des partenariats;
● Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs
approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS;
● Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission
aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures
de l’UNOPS.
2. Développer et renforcer des partenariats avec les bailleurs, gouvernements,
Nations-Unies, ONGs, fondations et le secteur privé dans les pays sous la supervision du CAMCO
● Appuyer la Cheffe de Département de Développement de Partenariats dans la
diversification du portefeuille du CDOH, notamment dans les services de
passation de marché et infrastructure, avec un focus particulier pour les
secteurs de priorité de UNOPS tels que: Santé, Climat/Environnement, Energie
et Paix. ;
● Évaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les
opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille
concurrentielle pour les opportunités de passation de marché.
● Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets
des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.
3. Communication, gestion des connaissances et rapports
● Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des
documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d'entente avec les
institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des
contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les
besoins ;
● Collaborer à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations ;
●Rédiger les rapports de mission, compte rendu des réunions, rapports d’analyse
de marché, soumissions et propositions de partenariat.
● Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le Superviseur.
Education:
Avoir une maîtrise (masters) en administration des affaires,
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Education:
Avoir une maîtrise (masters) en administration des affaires,
sciences sociales, droit, développement et gestion de projets,
ou dans un domaine similaire est exigé.
Une licence (bachelor) en administration des affaires, sciences
sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans
un domaine similaire avec au moins deux (02) ans
d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place
de la maîtrise (masters).
Experience:
● Avoir au minimum deux (02) ans d'expérience en administration et développement d’affaires dans le secteur privé, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé ;
● Expériences antérieures en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTLE et Matrice d’analyse de la compétition est un atout ;
● Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ;
● Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.
● Une expérience dans des secteurs tels que la santé, le climat/l'environnement, l'énergie et la paix est un plus.
Language Requirements:
● Excellente maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnel est exigée,
● La connaissance du portugais est souhaitée.
Contract type: International Individual Contract Agreement (I-ICA)
Cont...
- Contract type: International Individual Contract Agreement (I-ICA)
- Contract level: IICA 1 - ICS 8
- Contract duration: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
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L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
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Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
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L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
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L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.
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L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
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Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
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Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
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L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
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La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo...
Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l'UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d'un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l'expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu'à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l'Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda