Associé.e juridique

L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du Programme Compact qui comporte deux projets majeurs :

• Le projet Irrigation et Accès aux Marchés, dont l’objectif est d’augmenter les revenus d’origine rurale, en assurant un accès suffisant aux divers secteurs et marchés existants.

• Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique qui vise à augmenter les revenus des familles dépendant de l’agriculture et de l’élevage à petite échelle dans les régions rurales du Niger.

Pour la mise en œuvre du Compact, le Gouvernement nigérien et le MCC ont mis en place une entité autonome dénommée, le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) dont la mission sera de conduire les projets dans les délais impartis.

Sous la supervision du Chef de PMO Compact,  le/a titulaire du poste appuiera le Directeur des Affaires Juridiques, et aura pour mission d’appuyer la Direction des Affaires Juridiques, les instances de gouvernances du programme et la résolution des disputes juridiques. Il.Elle pour tâches de:

• Tenir le secrétariat juridique : 

• Secrétariat de la Direction des Affaires Juridiques ; 

• Secrétariat du Conseil d’Administration du MCA-Niger ;

• Secrétariat du Système de contestation des Soumissionnaires pour les procédures de passation des marchés de MCA-Niger ;

• Management des Contrats des prestataires juridiques ;

• Interface avec les prestataires juridiques. 

• Suivi des différentes phases de procédures administratives 

• Préparation des mémoires

• Gestion de la documentation juridique et recherche documentaire

• Apporter un appui juridique dans le cadre des procédures de passation des marchés au MCA-Niger :

• Revue des documents de passation des marchés ;

• Soutenir le contrôle et la mise en oeuvre des activités de passation des marchés au MCA-Niger 

• Réviser des contrats, des accords de soutien financier, des accords de partenariat et des protocoles d'accord en fonction des templates pré-établies.

• Faire des analyses juridiques :

• Revue juridique des documents liés à l’implémentation du Compact ;

• Évaluer les dossiers (correspondance, contrats, avenants, l’avis de réclamations, etc.) et émettre des conseils juridiques appropriés selon les règles et procédure de MCC et le cadre juridique nigerien qui seront revus par le directeur juridique ;

• Rédaction de mémos circonstanciels.

•  Précontentieux et Contentieux :

• Suivi et rédaction des procédures précontentieuses le cas échéant ; 

• Suivi les procédures contentieuses auprès des prestataires juridiques externes ;

• Montage des dossiers précontentieux et contentieux pour la bonne défense des intérêts du MCA-Niger.

• Assurer la veille et éveil juridique :

• Rédiger des mémos sur des situations juridiques pouvant avoir un impact sur l’implémentation du Programme Compact ;

• Un diplôme de fin d'études secondaires est exigé.

• Un diplôme universitaire serait un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises, mais n’est pas obligatoire.

• Minimum six (6) années d'expérience professionnelle juridique dans le secteur privé, une ONG ou un projet de développement à un poste similaire sont demandées avec un diplôme de fin d'études secondaires;

• Connaissance de Microsoft Office et capacité de générer des rapports, des graphiques, et de traiter des bases de données;

• Capacité à traiter des documents complexes et à résumer ces documents dans des délais très courts

Excellent niveau en Français exigé

1. Contract type ICA, ICS 6
2. Contract level LICA 6
3. Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.