Stagiaire aux Ressources Humaines

Sous la supervision directe de l'Analyste aux Ressources Humaines, les responsabilités du stagiaire  incluent (mais ne sont pas limitées) les tâches suivantes:

Suivi de la classification des termes de référence

Vérification du format et de la qualité des Termes de Références pour s'assurer que la grammaire et le format appropriés sont utilisés avant leur publication

Conduite et suivi des contrôles de référence

Faire le suivi et les relances concernant l'achèvement des cours obligatoires par le personnel

Rédaction des rapports d'entrevue et d'autres rapports de ressources humaines, le cas échéant

Suivi des approbations pour les modifications de contrat

Suivi des lignes budgétaires avec les unités de recrutement lors des recrutements

Assurer la liaison avec l'agence de recrutement tierce pour l'émission de contrats et les extensions de contrat

Assistance logistique dans la planification, l'organisation et la préparation des entretiens, des formations et autres événements pertinents

Soutenir l'identification et la documentation des meilleures pratiques et des enseignements tirés, y compris la coordination et le partage des connaissances et des méthodologies de documentation

Mise à jour des dossiers du personnel et des dossiers relatifs à la gestion  des ressources humaines  

Suivi et mise à jour de la base de données de formation

Fournir une assistance dans le processus de revue des candidatures reçues sous la supervision de son superviseur

Apporter un appui dans la mise en œuvre des plans d’action du Genre et l’enquête du personnel

Faire le suivi des statistiques RH et apporter un appui effectif dans le suivi des indicateurs de performances RH

Formation

Etre inscrit à un programme d'études universitaires tel que la License, la Maîtrise ou le Ph.D en Gestion des Ressources Humaines, Gestion et Administration des affaires ou dans ou dans tout autre  domaine connexe.

OU

Avoir obtenu un diplôme équivalent à la Licence,  la Maîtrise ou encore au Ph.D dans les trois années précédant la date de la candidature.

Aucune expérience de travail antérieure n'est requise.

Une expérience préalable dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait un atout.

Avoir une aptitude à travailler avec MS Office est exigée.

Avoir une connaissance de MS Office Suite et/ou des applications Google Suite est un atout.

Langues

La parfaite maîtrise du Français est obligatoire.
Une bonne connaissance de l’Anglais est fortement souhaitée.

Ce stage n'est pas conçu pour déboucher sur un emploi au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne devrait y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.

Les stagiaires pourraient recevoir une allocation mensuelle de l'UNOPS, à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. En outre, l’UNOPS peut fournir une somme forfaitaire de 500 USD aux stagiaires internationaux ou nationaux venant de l’extérieur du pays deux mois après le début du stage. Les stagiaires internationaux ou nationaux venant de l’extérieur du pays doivent prendre leurs propres dispositions en matière d'hébergement, de voyage et de visas si nécessaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.