Conseiller.ère en infrastructure

• Superviser et surveiller la mise en œuvre globale et la clôture opérationnelle de tous les projets et programmes d'infrastructure.
• Soutenir les chefs de projet et les ingénieurs de chantier dans la liaison avec les parties prenantes clés, y compris les entrepreneurs et les bénéficiaires.
• Superviser la planification et la surveillance globales des activités, et soutenir la mise à jour régulière des plans de projet en fonction de l'avancement réel.
• Liaison immédiate avec les chefs de projet concernant la gestion des risques et des problèmes sur tous les projets d'infrastructure.
• En collaboration avec le HoP, soutenir la conduite du contrôle qualité global des travaux et assurer la conformité aux normes de qualité d'UNOPS.
• Soutenir, faciliter et superviser l'acceptation provisoire et finale des travaux dans les projets d'infrastructure du HTCO.
• Assurer l'assurance qualité des déclarations d'avancement des travaux émises par les entreprises et contresignées par les chefs de projet et les superviseurs de chantier.
• Fournir l'interface technique et la coordination pour le programme UNOPS avec tous les partenaires et parties prenantes selon les besoins.
• Faire des présentations sur les aspects techniques de l'ingénierie et les évaluations, selon les besoins.
• Fournir des évaluations techniques et des analyses pour permettre à la haute direction et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées.
• Surveiller et soutenir les aspects de la santé, de la sécurité, du social et de l'environnement dans les bureaux et projets d'UNOPS, en liaison avec l'équipe HSSE du siège, le spécialiste régional HSSE et le coordinateur HSSE du HTCO.
• Agir en tant que point focal pour la coordination des activités liées à l'infrastructure avec le bureau régional et le siège.

• Collaborer avec l'équipe de direction du pays pour assurer des arrangements de travail et une communication efficaces, en soulignant les domaines potentiels d'amélioration.
• Collaborer avec le HoP et l'équipe des partenariats pour s'assurer que toutes les propositions sont alignées avec la stratégie du HTCO, ainsi qu'avec les exigences d'UNOPS, les attentes des partenaires et disposent de ressources et de planification suffisantes pour être mises en œuvre efficacement.
• S'assurer que les projets sont conformes aux procédures d'UNOPS et aux exigences définies par le siège et soutenues par le Bureau de gestion des programmes (PMO) du HTCO.
• Fournir une capacité de renfort et prendre temporairement le rôle de chef de projet pour les projets d'infrastructure, en cas d'indisponibilité du PM et du suppléant, y compris pendant les phases de clôture du projet.
• S'assurer que les plans de projet approuvés (y compris l'établissement des jalons) restent dans les tolérances fixées par les comités de projet.
• En collaboration avec les chefs de projet, faciliter la production des produits requis, surveiller l'avancement et l'utilisation des ressources et, en consultation avec le HoP, initier des actions correctives si nécessaire.
• Liaison avec les fournisseurs externes ou les gestionnaires de compte, selon les besoins.
• Conseiller le HoP sur toutes les questions relatives à l'infrastructure et sur toute déviation par rapport aux plans de projet/programme.
• Surveiller la gestion des risques et des problèmes pour maximiser les bénéfices pour les clients et les parties prenantes.
• Examiner la qualité des produits et s'assurer que les produits sont acceptés.
• Soutien spécifique à la gestion de la conception, y compris la révision de la conception, afin de gérer les risques liés à la qualité, aux coûts et au temps.
• Soutien spécifique à la passation des marchés pour les activités liées à l'infrastructure, afin de gérer les risques liés à la qualité, aux coûts et au temps.
• Surveiller et évaluer la performance des prestataires de services.
• Identifier et signaler au HoP les opportunités d'affaires potentielles pour UNOPS et, le cas échéant, soutenir le développement de telles opportunités.
• Identifier et signaler les menaces à la viabilité interne de UNOPS HTCO au HoP et/ou au PMO.

• Participer aux Communautés de Pratique pertinentes.
• Interagir activement avec d'autres chefs de projet et la communauté des PM pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques sur le Système de Connaissances.
• Renforcer la connaissance et la culture du HTCO de l'approche en infrastructure d'UNOPS par le biais d'événements et de plateformes de partage des connaissances réguliers.
• Contribuer aux activités de partage des connaissances au niveau régional lorsque cela est approprié.
• Fournir des retours aux responsables de pratiques sur les politiques, en soutenant les directives avec pour objectif l'amélioration continue des politiques d'UNOPS.
• Compléter les leçons apprises selon le format de rapport, et prendre la direction des ateliers de leçons apprises liés à l'infrastructure et aux projets d'infrastructure au HTCO.
• Incorporer les leçons apprises des autres selon le format de planification.

• Comprendre et respecter la propriété nationale et les capacités.
• Comprendre les principes de la Déclaration de Paris sur l'efficacité de l'aide et les intégrer dans les plans de projet.
• Rechercher des opportunités de recruter du personnel local qualifié, en particulier des femmes qualifiées.
• Chercher des moyens de renforcer les capacités des homologues locaux.
• Harmonisation au sein de l'ONU et au-delà.
• Comprendre le cadre d'assistance au développement de l'ONU et la place des projets dans le système de l'ONU.
• Connaître les Objectifs de Développement Durable (ODD) et chercher à y contribuer dans les livrables des projets.
• Service aux autres. Étant donné que les projets sont représentatifs des Nations Unies, ils doivent être fermement enracinés dans le principe du service aux autres. Cela doit être pris en compte lors de l'élaboration des plans de projet.
• Responsabilité des résultats et de l'utilisation des ressources.
• Plaider pour des approches et des résultats de développement d'infrastructures durables et résilients.
• Défendre le genre, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects du rôle.

• Fournir un leadership et une orientation aux équipes de projet respectives sur les aspects substantiels et de gestion.
• Surveiller toutes les activités de projet par rapport aux plans de travail respectifs et prendre des mesures correctives, si nécessaire, pour assurer la livraison en temps voulu et rentabilité des résultats des projets.
• Assurer la plus haute qualité possible de livraison et concevoir des stratégies pour augmenter la livraison du programme et la qualité de la programmation.
• En consultation avec le HoP, participer au développement des affaires et à la construction des relations avec les parties prenantes.
• Entreprendre des missions régulières dans le pays lorsque cela est requis.
• Analyser l'efficacité des projets dans le portefeuille et développer des mécanismes pour améliorer la performance selon les besoins.
• Sensibiliser le personnel du HTCO et les homologues locaux sur les principes de l'inclusion sociale et de la gestion environnementale, et soutenir la surveillance, l'évaluation et le rapport sur les pratiques socialement inclusives et écologiquement responsables au sein du portefeuille.
• Identifier les opportunités pour renforcer les liens entre les projets clés au sein du HTCO, y compris l'intégration des ODD dans les projets en cours et ceux en développement. 

• Master en génie civil ou dans un autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau dans un domaine pertinent, combiné à trois années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, peut être considéré comme équivalent au master.
• La certification PRINCE2® Foundation ou PMI PMP est un atout.

• Un minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement d'infrastructures dans des contextes similaires est requis.
• Un minimum de 7 ans d'expérience de travail avec des hauts dirigeants d'institutions gouvernementales haïtiennes, telles que le MTPTC, la DINEPA, le MENFP, etc. est requis.
• Une solide expérience en gestion de projet est requise.
• Une expérience préalable en Haïti est requise.
• Une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de projets routiers est requise.
• Travailler avec des donateurs en Haïti (BM et BID) est un atout.
• Le travail en développement commercial est un atout.
• La connaissance et l'application des contrats FIDIC sont un atout.
• La connaissance des exigences de Design Review et d'infrastructure durable de l'UNOPS est un avantage.
• L'expérience de travail dans des environnements d'urgence, de post-crise et/ou avec des missions de l'ONU est un atout majeur.
• Une expérience avérée en gestion financière est un atout.
• Compréhension et soutien avérés pour des infrastructures durables, résilientes et inclusives.
• Compréhension et soutien avérés pour l'intégration de la dimension de genre dans les infrastructures sont un atout.

• Maîtrise orale et excellente connaissance écrite du français et du creole sont obligatoires.
• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
2. Niveau: ICS-11 / LICA-11
3. Durée de l'engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.