Ingénieur·re principal·e en ingénierie hydraulique (eaux souterraines) (Retainer)

• Effectuer une évaluation sommaire des ressources en eau souterraines des sites du projet et détermination de la position et de l'étendue des zones à prospecter ;
• Définir des activités spécifiques à mener par les bureaux d’études dans le cadre de la prospection hydrogéologique et des sondages géophysiques. Il/elle décrira la méthodologie (les activités à mener et les résultats attendus), le matériel, le personnel et les délais minimums nécessaires pour l'exécution des tâches
• Identifier des bureaux d'études capables de mener ce type de prestations en Haïti ;
• Faire une évaluation sommaire du coût de ces prestations en vue de préparer la réquisition note pour la passation de marchés ;
• Participe comme personne ressource aux panels d’analyse des offres pour le recrutement des prestataires ;
• Assister le chef de Projet dans la gestion des contrats liés aux activités de prospection et de mobilisation des ressources en eaux souterraines

• S’assurer que les bureaux retenus ont mis en place, sur sites, le personnel et le matériel conformément à leur offre technique ;
• Procéder à l’implantation contradictoire des sondages géophysiques et s’assure d’une bonne couverture des zones à prospecter ;
• S’assurer que l’avancement des activités est correct et à même d’obtenir les livrables dans les délais, dans le cas contraire, aviser le chef de projet à temps et faire prendre des mesures de redressement ;
• S’assurer que les prestations ont été réalisés dans les règles de l’art et procéder à la revue préliminaire des livrables et préparer le cas échéant leur soumission au Design Review

• Participer à l'implantation contradictoire des points de forages et établir les procès-verbaux d’implantation ;
• En relation avec le cabinet de prospection, s’assurer que l’entreprise de forages a mis en place les moyens logistiques et humains nécessaires pour réaliser les travaux des forages de reconnaissance dans les délais et la qualité ;
• Contresigner les procès-verbaux de réception des matériaux et équipements devant intervenir dans la réalisation des forages ;
• Représenter l’UNOPS aux réunions de chantier ;
• Suivre les essais de pompage ”par paliers” ; les essais de pompage et les essais “longue durée” et les opérations de réception en général ;
• Vérifier et signer les attachements provisoire et viser les factures des prestataires
• Représenter l’UNOPS à la réception provisoire des travaux ;
• Assister le chef de Projet sur les aspects contractuels avec les entreprises

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion des eaux souterraines, hydrogéologie, géologie, génie civil, sciences de l'environnement ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme de troisième cycle dans les domaines des eaux souterraines ou de l'hydrogéologie serait un atout.

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente démontrable dans l’exploration, l'évaluation des ressources et la gestion des eaux souterraines, en Haïti, sont requises pour les titulaires d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent).
• Au moins une année d'expérience dans la supervision de travaux de forages d’eau est requise.

• La maîtrise du français écrit et oral est requise.
• Un niveau d'Anglais intermédiaire est requis.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Contrat provisionnel (retainer) 
   : Un contrat provisionnel (retainer) est établi pour une période déterminée, au cours de laquelle les services du contractant individuel sont requis de manière intermittente. Ce contrat précisera un « tarif unitaire » par jour travaillé. Il est important de noter que ce type de contrat ne garantit pas un volume minimum de travail, et le paiement sera effectué uniquement après la réalisation des prestations convenues.
2. Niveau: ICS-10 / LICA-10 / Local ICA Specialist
3. Durée de l'engagement: 100 jours sur une période de 6 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

• La composante 1 s’intitule « réponse EPA à l’épidémie de choléra et préparation aux situations d’urgence » ;
• La composante 2 « développement des services EPA »
• La composante 3 « renforcement sectoriel axé sur les résultats »
• La composante 4 sur « la composante d’intervention d'urgence contingente ».