Conseiller en Infrastructure - Retainer

Le Conseiller en Infrastructure sera responsable des tâches suivantes :

• Développer de nouveaux partenariats pour l’UNOPS et positionner stratégiquement l’organisation en  s’appuyant sur son expertise, ses contacts régionaux et sa capacité démontrée de soutien∙ Réviser les propositions de projets d’infrastructure en participant aux Projets Engagement Committee  (PEC) et fournir des conseils au Directeur pays et aux Project Managers. 

• Fournir conseils et support sur les nouvelles initiatives ou projets, en mettant l’accent sur l’assurance  de la qualité et le contrôle de la qualité des documents de projet, en s’impliquant dans le calcul des coûts et le budget, les plans de mise en œuvre, de réalisations et les indicateurs projet. 

• Conseiller et aider sur les aspects techniques des propositions, y compris la planification des projets,  la gouvernance et l’approche. 

2. Conseils techniques et assurance de la qualité 

• Fournir un appui technique et développer un cadre d’assurance de qualité pour les projets  d’infrastructure. 

• Fournir des conseils et un appui pour la préparation des spécifications techniques, estimations de  quantités, documentation pour les appels d’offres, dessins, méthodes de construction, planification et  programmation des chantiers de construction, d’ingénierie et pour toute la documentation technique à  fournir par les entrepreneurs dans les appels d’offres. 

• Évaluer la qualité de conception et de construction.

• Conseiller les équipes d’infrastructure sur l’application, l’interprétation, l’adoption et le suivi de la  politique corporative de l’UNOPS et les meilleures pratiques. 

• Conseiller les équipes de gestion de projet au cours des phases de conception et les accompagner  dans le processus de révision de de la conception (design review). 

3.  Appui à la mise en œuvre des activités d’infrastructure 

• Appui technique pour les gestionnaires de Programme/projet et le directeur pays dans la mise en  œuvre des projets d’infrastructure. 

• Appuyer l’identification et l’engagement des bureaux et entreprises locales et régionales qui  fournissent les services de mise en œuvre de projets d’infrastructure et renforcer leur capacité de  gestion. 

• Fournir un appui technique en planification et mise en œuvre des chantiers d’infrastructure dans le pays pour les projets et programmes en considérant l’intégralité de leur cycle de vie. 

4. Transfert de connaissances et direction technique 

• Diffusion des guides de formation et des instructions de l’organisation qui ont une incidence sur le  personnel mettant en œuvre des projets d’infrastructure. 

• Assurer que les meilleures pratiques sont diffusées et communiquées dans tout le pays et au sein de  l’organisation en général. 

• Partager ses connaissances organisationnelles en rassemblant des études de cas et des exemples  de bonnes pratiques du pays, faire des recommandations sur les politiques et outils, ainsi que  participer à l’élaboration d’outils et de documents d’orientation. 

• Effectuer des missions pour procéder à l’évaluation des chantiers d’infrastructure dans le pays, la  révision des projets, donner des conseils sur la qualité, détecter et mettre en évidence les risques  opérationnels. 

• Fournir une expertise et un soutien dans l’application des normes et des standards, dans les  procédures d’achat et conseiller sur les modalités et mécanismes de gestion contractuelle, contrôle  qualité, et assurance qualité. 

5. Conseils en gestion techniques et soutien à la mise en œuvre de projets 

• Fournir des conseils aux projets ou programmes qui nécessitent la mise en œuvre de mesures  correctives pour être alignés avec les objectifs. 

• Jouer un rôle crucial en conseillant le Directeur pays et les chefs de projet sur les mesures visant à  renforcer les capacités nationales en ce qui concerne les bonnes pratiques de gestion de projet et de  développement durable. 

• Une maîtrise de préférence en génie civil, architecture ou dans une autre discipline pertinente plus 7 années d’expérience est requise. 

• Un diplôme universitaire en architecture et/ou génie civil ou dans une autre discipline pertinente plus 9 années d’expérience peut être accepté. 

• La Certification PRINCE2® Fondation est un atout.

• Entre 7 et 9 ans d'expérience progressive (ou plus basé sur des qualifications académiques) dans la  gestion de projets, de préférence dans le secteur des Infrastructures, sont requises ;

• Une expérience dans des projets d’alimentation (etudes et travaux)  en eau potable est requise ;

• Une expérience de travail en situation de post conflit ou dans des États fragiles serait un atout ;

•  Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies serait un atout 

• Une expérience de travail dans un pays en développement serait un atout 

• Une connaissance des contrats de la Fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC) est  un atout 

• Une connaissance des standards UNOPS pour l’infrastructure durable et de la procédure de revue  de la conception (Design Review) est un atout. 

• Maîtrise orale et bonne connaissance écrite du français sont obligatoires.

• Bonne connaissance de l’anglais et l’espagnol est un atout. 

1. Type d'engagement: Local Individuel Contractor Agreement (LICA) - Contrat retainer.  Un contrat retainer période pendant laquelle les services de l'entrepreneur individuel sont requis de manière intermittente. Le contrat d'engagement du vacataire précise un ''prix unitaire'' par jour de travail. Il coinvient de noter que le contrat d'engagement ne prévoit pas de minimum et que le paiement n'est effectué qu'après l'achèvement des travaux.
2. Niveau: ICS-11 / IICA-2 / LICA-11
3. Durée de l'enagement: 220 jours sur une période de 12 mois avec possibilité d'extension  en fonction des performances et de la possibilité des fonds.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.



• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.