Mobilisateur Communautaire (Partnerships Associate - Liaison) Part time

Suite à l’introduction du choléra en Haïti, plusieurs formes de réponse ont été élaborées par les Nations Unies pour traiter et contrer la maladie, freiner sa propagation et organiser la prévention en vue de son éradication.

Parallèlement, une nouvelle stratégie a été mise en œuvre afin d’apporter un support matériel aux communautés affectées. C’est dans cette optique qu’est né le projet d’assistance communautaire aux victimes du choléra qui est une nouvelle approche d’accompagnement sur la base de consultations couvrant quatre communes du département du Nord (Cap-Haitien, Dondon, Limbe et Quartier-Morin).

L’objectif vise les sections communales et les centres des communes qui bénéficieront chacun d’une enveloppe pour la réalisation d’un projet d’infrastructure. Ainsi, 20 sous-projets seront exécutés.

Les responsabilités de ce projet sont partagées entre l’UNOPS et le PNUD. Dans la première partie qui est la phase d’identification des projets, le PNUD conduit les activités de consultation. L’UNOPS a participé aux consultations en fournissant un support technique aux études de préfaisabilité et de faisabilité jusqu’au choix des projets. 
Pour les projets identifiés, la charge est transférée à l’UNOPS qui doit lancer le design et l'exécution des 20 susmentionnés projets. Pour mener à bien sa mission, l’équipe du projet se renforce et cherche à se doter de professionnels pour la mobilisation communautaire. 

a. Education

• Diplôme de fin d'études secondaires obligatoire

• Diplome universitaire souhaitable   dans des disciplines impliquant les domaines ci-après :  Travail social, Sociologie, Agronomie, Communication sociale, Anthropologie, Psychologie sociale, Développement local, Géographie, Agronomie, Aménagement du territoire, ou dans toute autre discipline similaire ;

b. Work Experience 

• Avoir de solides expériences (d’au moins 3 ans) de support dans la création, l’animation et le renforcement des structures organisationnelles (groupes, associations, réseaux d’organisations, etc.) ;

• Expériences en élaboration d’outils de planification locale (Plan communal de développement, plan de contingence communale etc.) et de relèvement économique 

• Connaissance des techniques de facilitation (animation, mobilisation sociale) des processus sociaux et d’intervention communautaire. 

d. Compétences fonctionnelles/Techniques :

• Posséder des compétences avérées dans le domaine de la facilitation des processus sociaux (animation sociale), l’accompagnement organisationnel et l’intervention communautaire ;

• Maitriser les techniques de gestion de conflits, de manière pacifique, inhérents au fonctionnement en groupe et à la vie associative

Contract type: Contrat de Prestataire Individuel Local (LICA)

Régulier/Mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier à temps partiel, qui nécessite des services permanents pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

Contract level: LICA 6

Contract duration: Contrat à durée indéterminée (sous réserve de bonnes performances, de disponibilité de fonds, des exigences organisationnelles et de la durée du projet)

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Ce poste est basé dans un lieu d'affectation non familial. 

Veuillez noter que les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.